沟通数据

Evan在上周讨论会上发言的时间百分比

对Evan的反思：您的发言百分比与其他参与者相比如何？

沟通分析

Evan，上述的图表展示了你在各种游戏中对团队的不同贡献和协调方式。除了这些数据之外，我们注意到你通过多种方式积极参与了团队的战略操控。例如，你表现出了定义团队角色和参与实现目标的渴望，如“我和[队友]会做进攻，而[队友们]会做防守，好吗？”和“我会把整个生命都投入到进攻中。”这清晰地表明了你致力于履行有益于团队的角色。然而，有时个人活动的关注点似乎与团队目标分离，这反映了在个体行动与协作努力之间寻求平衡的增长空间。

在处理团队动态方面，你有时表现出果断的沟通，这可能是积极的，但也可能被视为具有对抗性。例如，在与队友互动时，你在沟通中表现出直接性，如“谁应该专注于进攻？”但在某些情况下，你像“哦，天啊。好吧”这样的表达可能被解读为沮丧的迹象，而不是解决分歧的建设性方法。在这些时刻保持积极性并在冲突解决过程中创造包容性对话将有助于提高你在冲突解决方面的效果。

最后，我们观察到在承担团队角色方面，你表现出了一定的适应能力。你表现出了随时承担团队所需任务的准备，如“我会拿的。我会拿的。我可以拿的。”然而，这些场景提供的证据有限，无法证明由你自己主动驱动的主动角色变换行为，这是一个值得进一步发展的方向。此外，在反馈融入方面，虽然你用感激的态度承认队友的努力，比如“谢谢”，我们看到你较少直接将具体建议和反思融入到你的游戏中。更深度地参与队友的反馈将进一步提升你的协作技能。

总体而言，Evan，请继续热情地为你的团队做出贡献，同时通过更积极地融入队友的观点和反馈来寻求平衡。这与在分歧时保持建设性的语气结合起来，无疑将提升你团队协作的协同效率。