沟通数据

一轲在上周讨论会上发言的时间百分比

对一轲的反思：您的发言百分比与其他参与者相比如何？

沟通分析

一轲，上面的图表展示了你在各种游戏中对团队的贡献和协调的不同方式。除了这些数据之外，我们注意到你经常在团队环境中扮演支持性角色，经常用诸如“谢谢”之类的短语表达感激之情，这有助于营造积极的团队氛围。然而，在许多场次中，你的口头贡献较少，这表明你可能没有以实质性的方式参与，推动集体战略或丰富团队讨论。更充分地参与并分享你的想法可能会极大地有益于你的团队。

关于处理团队冲突或分歧，虽然没有直接的你处理活跃争端的情况，但你确实试图引导队友远离潜在的冲突，比如说：“我们不需要这个，伙计们”和“不要连接任何黑洞，伙计们”。这表明你意识到团队成功可能面临的潜在障碍，并引导其他人避免它们。为了进一步发展冲突解决技能，你可以明确提出克服分歧的具体策略，确保所有团队成员都感到被倾听和理解。

在团队中的角色适应性方面，你通过随时给出指示或寻求关于团队活动的澄清而表现出你的角色适应性。例如，你在一个场合指导团队的战略重心是：“我们需要有人去。”然而，看到你自由地根据团队的动态需要改变角色或战略将是有益的。鼓励并参与更深入的关于游戏计划的对话可能会增强你的适应性，并鼓励队友更积极地参与。此外，在整合反馈方面还有改进的空间；虽然你对队友的意见表示感激，但更实质性和清晰地应用他们的建议将提供更强有力的证据证明你的参与。寻求并采纳他人的建议可以改善团队战略和任务执行，因此我鼓励你更经常邀请并使用别人的建议，并让团队看到你基于他们的建议所做的改变。

总的来说，一轲，你经常为团队的努力做出积极的贡献，并营造了一个支持性的氛围。通过为你的口头贡献提供更清晰的指导，积极参与冲突解决，展现在团队角色上更大的灵活性，并展示如何整合反馈，你可能会看到合作经验的提升。继续努力提供明确而可行的指导，并在团队动态的各个方面充分参与。