Hi 安德鲁,
在努力让你所在的任何团队变得更好的旅程中，你将练习如何与每个人有效沟通。上周，我们的学生主导的讨论课要求你从一群才华横溢的候选人中组建一个团队。每个情景都呈现了对公司成功至关重要的一组独特角色，但有一个问题——你只能雇佣有限的人数。每个决定都伴随着后果，促使你重新考虑你的选择。这个讨论课测试了你的战略规划和批判性思维，因为你在这些情景中导航，并反思了引导你的决策的价值观和优先事项。你雇佣了正确的人促进你的事业成功了吗？
以下是有关您上周参加的讨论课中您的发言的反馈：
以下是有关您上周参加的讨论课中您的发言的反馈：
沟通数据
安德鲁在上周讨论会上发言的时间百分比
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讨论1
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讨论2
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所有讨论中的平均发言时间
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| 25% | 50% | 75% |
对安德鲁的反思：您的发言百分比与其他参与者相比如何？
沟通分析
安德鲁，在最近的讨论会话中，我们对您的沟通能力做出了一些观察，我们想与您分享。
在您最近的会话中，您展示了通过表达自己的想法并直接向队友寻求他们的意见的能力，例如“你们觉得怎么样？”这显示了您参与他人并渴望合作的优势，这对于团体讨论至关重要。根据我们之前的分析，您一直保持着尊重的语气，表明您重视合作的环境。然而，为了促进对话的流畅并为所有参与者提供更深入的理解，对您的观点的清晰度进行进一步的构建将是有益的。例如，您的评论“这杯饮料是...原来的饮料很糟糕”，可以通过解释为什么饮料糟糕以及其他人可能如何帮助来更清晰地构建。这将继续改进先前的反馈，其中您在观点之间的连贯性是一个需要提高的方面。
您的积极参与表明您很好地倾听了您的同事，正如您在回应语句“我说我们可以做到。我们需要付出努力。”时所见。这对推动对话向前发展产生了积极的影响。相比之下，在上一次会话中，有迹象表明您正在构建其他人所说的内容，这是非常出色的。为了进一步提高您的倾听技能，考虑更深入地探讨队友的评论，为他们的想法提供更有见地的反馈。这种实践不仅显示了积极的参与，还鼓励了团队内更丰富的对话。
最后，有效的提问仍然是一个需要发展的领域。像“你们觉得怎么样？”这样的问题对于征求基本反馈是有效的，但将您的问题扩展到更深入地探讨讨论的主题可能会引导更实质性的对话。同样，在过去，有机会让您利用问题进一步探讨想法。保持您的移情立场，并考虑如何通过提出挑战性问题来使整个小组更深入地思考问题。通过在表达自己的观点方面更加准确，并通过提问邀请对话深入探讨话题，您将进一步提升在小组环境中的沟通技巧。
在您最近的会话中，您展示了通过表达自己的想法并直接向队友寻求他们的意见的能力，例如“你们觉得怎么样？”这显示了您参与他人并渴望合作的优势，这对于团体讨论至关重要。根据我们之前的分析，您一直保持着尊重的语气，表明您重视合作的环境。然而，为了促进对话的流畅并为所有参与者提供更深入的理解，对您的观点的清晰度进行进一步的构建将是有益的。例如，您的评论“这杯饮料是...原来的饮料很糟糕”，可以通过解释为什么饮料糟糕以及其他人可能如何帮助来更清晰地构建。这将继续改进先前的反馈，其中您在观点之间的连贯性是一个需要提高的方面。
您的积极参与表明您很好地倾听了您的同事，正如您在回应语句“我说我们可以做到。我们需要付出努力。”时所见。这对推动对话向前发展产生了积极的影响。相比之下，在上一次会话中，有迹象表明您正在构建其他人所说的内容，这是非常出色的。为了进一步提高您的倾听技能，考虑更深入地探讨队友的评论，为他们的想法提供更有见地的反馈。这种实践不仅显示了积极的参与，还鼓励了团队内更丰富的对话。
最后，有效的提问仍然是一个需要发展的领域。像“你们觉得怎么样？”这样的问题对于征求基本反馈是有效的，但将您的问题扩展到更深入地探讨讨论的主题可能会引导更实质性的对话。同样，在过去，有机会让您利用问题进一步探讨想法。保持您的移情立场，并考虑如何通过提出挑战性问题来使整个小组更深入地思考问题。通过在表达自己的观点方面更加准确，并通过提问邀请对话深入探讨话题，您将进一步提升在小组环境中的沟通技巧。
在阅读您的进展报告后，我很想听听您的想法：基于您收到的沟通反馈，您作出了一个什么样的改变？请回复此电子邮件告诉我们！ 在几周内，我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据：团队合作。
如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法，请告诉他们可以填写这份1分钟的调查，以持续改进我们的会话反馈。
向星际（和火星）启航，
Josh Dahn，联合创始人
Josh Dahn，联合创始人
报告日期：2024-02-14