Hi 佳讯,
为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的3次游戏中参加了1次。
以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:
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360
您为团队贡献了2%的积分。 在一个团队中,每个队友应该做出什么贡献?
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平均值比较:您的分布为绿色,所有学生的平均发布为红色。
您如何使用 AP 为团队目标做出贡献?
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沟通数据
佳讯在上周讨论会上发言的时间百分比
对佳讯的反思:您的发言百分比与其他参与者相比如何?
沟通分析
佳讯,上面的图表展示了你在各种游戏中对团队的贡献和协调的不同方式。除了那些数据之外,我们注意到你主要通过寻求澄清的问题与队友互动,这可以从你的询问中看出,比如“但在第一个罐子里?”和“这是什么意思,伙计们?”尽管这些问题表明你参与和理解团队目标的愿望,但它们不一定转化为对策略或具体目标的积极贡献。为了增强你的参与度,考虑不仅仅提出问题,还要提供想法或解决方案,比如“如果我们试试这样呢?”这样可以更直接地促进合作。
在团队合作的领域,特别是在适应性和整合队友反馈的能力方面,仍然有进步的空间。你的感激之情,比如“谢谢”和“很好,很好”,是支持性的,但它们并不直接表明你如何接受或采纳队友的建议。发展这一技能可能涉及更多像“明白了,我会尝试一下”或“你们觉得我下一步这样怎么样?”这样的表达,显示你重视他们的意见,并愿意根据他们的建议修改你的方法或角色。此外,请记住,有效的团队合作建立在积极的双向交流上,所以尽量既做出贡献又接受其他人的意见。
最后,你的冲突解决能力尚未展示出来。这是团队合作中的一个重要方面,因为在共同工作时冲突是自然而然的。展示这一技能可以是通过说“让我们退一步,考虑一下”来帮助平息争论,或者通过说“如果我们把两个想法结合起来怎么样?”来寻找妥协。在这些会话中没有清晰的这些技能的证据,这可能是一个需要更多关注和实践的技能集。在未来的游戏中努力更积极地参与,不仅仅是通过提问,还要通过贡献想法和与队友建设性地解决分歧来努力。
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。
如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以
填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2024-03-02