Hi 佳讯,
为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的0次游戏中参加了0次。
以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:
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360
您使用了团队分配的行动的100%。 您认为每位选手应该分配多少行动?
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您为团队的行动做出了%的贡献。 每位玩家应该为团队做出怎样的贡献?
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沟通数据
佳讯在上周讨论会上发言的时间百分比
对佳讯的反思:您的发言百分比与其他参与者相比如何?
沟通分析
佳讯,上面的图表展示了你在各种游戏中对团队的贡献和协调方式的不同表现方式。除了这些数据之外,我们还注意到你在团队合作方面展现了显著的进步。你的战略规划技能通过你提出的倡议得到了突出展示,即“这是计划。我会尽力制造电池,你们制造气球,好吗?” 这个提议显示了你在为团队目标做出贡献和分配角色方面的实力,这是从以前的会话中仅仅是要求澄清的一个进步。
然而,你当前的会话并没有提供你在冲突解决或吸纳队友反馈方面的技能证据。虽然你并没有直接参与冲突,避免争论是很好的,但是如果发生争论,管理和解决它们的能力是重要的。为了发展这一能力,考虑参与可能涉及不同观点的对话,并练习诸如“我理解你的观点,如果我们试着妥协会怎样?” 这样的短语。此外,积极的参与意味着不仅提出计划,而且还回应队友的想法。例如,提出计划后,可以跟进问题,比如“你们觉得怎么样?”以表明他们的意见受到重视。
在以前的分析中,建议你通过提供想法并根据队友的反馈调整自己的角色来更多地参与。尽管你适应不同角色的能力在一定程度上通过你的规划和任务分配得到体现,但是动态改变角色或吸收队友的建议的证据仍然不足。在未来,当你提出一个计划时,要仔细倾听,并愿意根据队友的反馈调整角色或策略,这可能是简单地补充一句“我应该改变什么?”记住,作为一个优秀的团队成员,不仅要提出想法,还要将它们与他人的想法融合在一起,以达到最佳的结果。继续通过参与双向对话和显示根据需要调整的准备度来建设你的参与度。
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。
如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以
填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2024-03-21