Hi 一轲,
为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的0次游戏中参加了0次。
以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:
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360
您使用了团队分配的行动的69%。 您认为每位选手应该分配多少行动?
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您为团队的行动做出了%的贡献。 每位玩家应该为团队做出怎样的贡献?
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沟通数据
一轲在上周讨论会上发言的时间百分比
对一轲的反思:您的发言百分比与其他参与者相比如何?
沟通分析
一轲,上面的图表显示了你在不同游戏中对团队的贡献和协调方式。除此之外,我们还注意到你展示了一些战略洞察力和情境意识,就像你说的“现在拿一个电池”,显示了你跟进游戏目标的能力。然而,为了加强你对团队目标的影响力,确保不仅要告知你的队友,还要鼓励和促进他们的参与。例如,在提供情景更新后,跟着问一句“我们下一步怎么办?”可以更有效地吸引你的队友。另外,当出现冲突或挑战时,不仅要指出缺乏什么,就像“电池,电池,电池”一样,还要提出具体的解决方案(“我们分头找更多电池”)。
最后,角色适应能力和反馈融入是两个证明你技能的地方,但证据还不够完整。虽然有你能够从指导转为行动的能力的展示,比如行动导向的短语“有人拿那个/我来做”,但需要更多不同任务中你角色的表现。展示适应能力可能意味着根据情况需求提供承担不同任务的意愿。关于反馈融入,积极寻求并回应队友的意见,如“谢谢建议,我会试试”的评论。这不仅有助于实现团队目标,还会向你的队友表明你重视他们的观点。一轲,继续分享你的见解,并考虑这些建议以进一步提升你的团队合作技能。
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。
如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以
填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2024-03-21