沟通数据

马丁在上周讨论会上发言的时间百分比

对马丁的反思：您的发言百分比与其他参与者相比如何？

沟通分析

马丁，上面的图表显示了你在各种游戏中为团队做出贡献和协调的不同方式。除了这些数据外，我们还注意到你经常在指导团队时扮演领导角色，就像你说过的，“这是我们应该做的。”然而，你明确的指导风格，如“我想我之前告诉过你”，有时可能会掩盖队友的意见。平衡你明确的指导技能和对他人想法的开放性将有益于你和你的团队。像“大家要保重安全”这样的评论显示出你对队友福祉的关心，这是一个有同情心的领导者的标志。

关于冲突，你提供了解决方案，但你的沟通方式，比如说“不要自己的东西”，可能会被认为是支配性的。在这个领域的成长可能涉及到调节你的方法，以便欢迎集体解决问题。尽管如此，从之前的分析中可以看出，你有能力以建设性的方式管理冲突。你的适应性表现在愿意承担各种游戏角色，并且你积极主动地承担任务，这显示出积极的团队精神。例如，“我是花费指南”表明你在参与中是灵活的，尽管更加接受基于团队反馈的策略会更有利。

你之前的反馈整合有待改进。像“永远不要做演讲。演讲太冒险了”这样的话表明你不愿意接受风险和队友的反馈。采纳其他人的建议和意见是合作的一个关键组成部分。有意识地将团队的多元视角融入到团队决策中可以进一步提高你的团队合作技能。从你之前的会话中可以看出，你经常是给出指导的那个人，但记住，合作是一个双向的过程，既要提供指导，也要接受指导。总的来说，继续微调这种平衡将有助于你个人的成长，也将增强团队的凝聚力和成功。