沟通数据

维宇在上周讨论会上发言的时间百分比

对维宇的反思：您的发言百分比与其他参与者相比如何？

沟通分析

维宇，上面的图表显示了您在各种游戏中对团队做出的不同贡献和协调方式。除了这些数据之外，我们注意到您展示了一贯的积极参与态度，但是您的贡献有时并不明确地指向团队目标。例如，您曾说过类似“我来帮你，我来帮你”的短语。虽然您的意图是帮助可见的，但是帮助的背景可能更清晰地表明您希望如何帮助实现团队的目标，以增强团队合作。

关于角色适应性，您表现出愿意承担各种角色的意愿，比如“我能做到，我能做到，我能做到”。积极步入不同角色的热情是有价值的；然而，如果您能明确这些角色如何促进团队的成功，效果将更好。下次，您可以详细说明您正在承担的任务，比如说，“我可以处理游戏中的这一部分，因为它似乎很棘手，我有一个想法。”这种具体性可以使您的适应能力在团队动态中产生更大的影响。此外，在团队内部面临冲突或挑战时，将您在互动中已经显示出的“不，你不能”引向建设性的方向，可以展示出解决冲突的成熟态度。也许尝试在此类表达后跟上替代方案或解释，以促进理解和合作，比如“不，你不能这样做，因为这与我们的计划相冲突。我们试试这个吧”。

目前，您有待改进的机会似乎在于吸纳团队成员的反馈。您的回应，比如“哦，来吧！”或“他们有新人”，显示了对团队动态的一定认识，但并未清楚地展示出您如何将队友的反馈纳入调整您自己在游戏中的行动。更加接受反馈可能包括直接承认输入并说明您的调整，比如回应，“这是一个好观点。我会立即调整我的行动。”这种方法不仅增强了协作，还有助于肯定您队友的贡献价值，构建一个更强大、更紧密的团队。