Hi 艾文,
为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的3次游戏中参加了3次。
以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:
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360
平均值比较:您的分布为绿色,所有学生的平均发布为红色。
您如何使用 AP 为团队目标做出贡献?
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在%的时间里,你用您的pops来构筑结构。
当您的pops没有积极构建时,它会如何影响您的团队?
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沟通数据
艾文在上周讨论会上发言的时间百分比
对艾文的反思:您的发言百分比与其他参与者相比如何?
沟通分析
艾文,以上的图表展示了你在各种游戏中对团队的不同贡献和协调方式。除了这些数据,我们还注意到你在团队的规划和资源管理中高度参与。例如,你的陈述“橙色怎么会往下?橙色会往下走。”和“我去消毒。我去消毒这个星球”清楚地展示了你在定义角色和采取果断行动以实现团队目标方面的积极参与。这些贡献对于引导你的团队实现游戏目标至关重要。
然而,尽管你在团队互动中积极参与,但在解决冲突方面还有一些改进空间。比如说“但是[队友],请停止。”表明你认识到冲突,但这些方法可能并不总是能有效解决问题。开发一些策略,冷静地解决分歧并鼓励公开对话,例如说“我注意到我们在这里有不同的观点。大家觉得最好的方法是什么?”这种沟通方式可以在团队中促进公平和理解,有助于更好地达成共识。
你的角色适应性是另一个显示出潜力的方面。你根据需要承担了各种责任,例如资源收集和领导团队行动,这通过“是的,寺庙因为我在运作,如果没有[队友]”,“我会去传送门”这类话语得到了体现。然而,更加接受来自队友的反馈可以进一步增强这种适应性。例如,你可以通过承认队友的建议来改进,“谢谢你的建议。我会试一试,然后告诉你结果如何”,以显示你重视他们的意见并愿意相应调整自己的行动。这可以显著加强整体团队的合作和成功。
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。
如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以
填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2024-05-17