Hi 吴为,
为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的3次游戏中参加了3次。
以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:
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360
平均值比较:您的分布为绿色,所有学生的平均发布为红色。
您如何使用 AP 为团队目标做出贡献?
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在%的时间里,你用您的pops来构筑结构。
当您的pops没有积极构建时,它会如何影响您的团队?
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沟通数据
吴为在上周讨论会上发言的时间百分比
对吴为的反思:您的发言百分比与其他参与者相比如何?
沟通分析
吴为,以上的图表展示了你在各种游戏中对团队的不同贡献和协调方式。除了这些数据,我们还注意到你经常在团队中主动发起战略讨论。你擅长启动讨论并确保每个人都知道计划。例如,你经常通过直接管理团队资源或任务来为队友澄清情况,比如“我可以得到一颗卫星吗,因为这个地方有很多无法居住的[星球]。”然而,有时你的沟通可以更加清晰以避免混淆。例如,当你说“我有点困惑发生了什么”时,可以尝试问具体的问题或提出潜在的解决方案,以保持团队战略的明确和集中。
在不同情况下,你很好地通过转换角色来适应团队的需要。你很灵活,从战略规划到各种任务都能胜任,比如你主动说“我要去防守。这对防守和进攻更有利”时,展示了你愿意承担不同的团队角色。为了进一步发展这一技能,考虑主动承担其他人可能忽略的角色,这有助于确保所有团队责任都得到覆盖。
你在采纳队友反馈方面也越来越好,这对于团队一致性和改进至关重要。当队友提出建议或游戏变化时,你有时会相应地调整你的策略,比如当你回应“是的,就是这样。干得好,卡尔。你能做到的,你能做到的”时,表明你认可并鼓励了队友的努力。为了进一步增强这一领域,试着持续向队友征求意见,并展示你将他们的想法融入团队策略中。这不仅会提升团队的表现,还会提升整体的团队士气。
总体来说,魏,你在引导讨论和适应团队需求方面做得很好。通过更多地关注如何简化你的沟通并持续包含队友的反馈,你将进一步增强作为协作团队成员的有效性。继续保持良好的工作,记住每个游戏都是改进这些技能的机会!
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。
如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以
填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2024-05-15