沟通数据

安德鲁在上周讨论会上发言的时间百分比

对安德鲁的反思：您的发言百分比与其他参与者相比如何？

沟通分析

安德鲁，上述图表展示了你在各种游戏中对团队的不同贡献和协调方式。除了这些数据，我们还注意到你在团队活动中不断努力领导和指导，经常主动管理团队策略。例如，你的指令“好，大家，大家现在建这个”和“我们需要一些食物，我们看起来很好，大家我们看起来很好”展示了你在组织团队努力方面的积极态度，并反映了你实现团队目标的强烈愿望。然而，在确保你的贡献完全符合团队集体目标方面还有改进的空间，而不仅仅是推进你个人的建议。

你在团队环境中适应不同角色的能力显示出潜力，从战术领导到协作参与的多样化输入都表明了这一点。例如，“大家，我们需要收集木材”这样的短语表明你愿意承担支持团队需要的任何角色。然而，使你的角色转换更加顺畅和更符合整体团队一致性，可以进一步支持团队的功能。平衡你的领导能力与开放心态，允许他人在适当时候领导，可以营造一个更具包容性的环境。

在反馈采纳方面，结果好坏参半。虽然你显示出对团队动态的一些接受能力，例如通过策略调整“好，我做了一些食物。好，现在让我们需要一些……”来表明这一点，但你对团队建议的回应有时可以更加开放和建设性。例如，显示出抵制的短语，如“不，它应该是……”表明在处理不同观点和反馈方面有改进空间。在这一方面的改进可以包括积极寻求和讨论反馈，通过行动展示你重视并整合队友的见解到你的策略中。更加深入地与队友的想法和反馈互动可以增强你对团队成功的有效贡献。