Hi 查理,
为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的3次游戏中参加了3次。
以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:
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360
您使用了团队分配的行动的0%。 您认为每位选手应该分配多少行动?
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您为团队的行动做出了%的贡献。 每位玩家应该为团队做出怎样的贡献?
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沟通数据
查理在上周讨论会上发言的时间百分比
对查理的反思:您的发言百分比与其他参与者相比如何?
沟通分析
查理,以上图表展示了你在各种游戏中对团队的贡献和协调情况。除了这些数据外,以下是我们对你在团队中参与和沟通的观察:
你经常表现出领导力和战略思维,主动引导你的团队。例如,你自信地分配角色并鼓励团队合作,使用诸如“我来做底部[zapper]”和“来吧,伙计们,我们能做到!”这些短语。这些话语表明你积极保持团队的专注和士气。此外,你的明确指示,如“我在充电”和“不要一次性[zap]所有的,[zap]它们分别来”,提供了有价值的方向,帮助队友保持组织。这种主动沟通的风格对于有效的团队协调至关重要,确保每个人都知道自己的职责。
然而,还有一些领域你可以改进,以成为更好的团队成员。有时你的反馈可能会显得批评性,比如你说“你的瞄准太差了,[队友]”或“[队友],你在做什么?”一种有帮助的策略是提供建设性和支持性的反馈,比如“让我们一起练习瞄准”或“有人能分享一下我们如何改进的想法吗?”此外,将队友的意见纳入你的策略中,会让你的团队感觉更被包容和重视。使用“你怎么看,团队?”或“对此计划有什么建议吗?”这样的短语,可以鼓励更具合作性的环境。记住,团队合作不仅仅是负责领导,还要倾听和根据每个人的贡献进行适应。
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。
如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以
填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2024-06-07