Hi 吴为,

为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的3次游戏中参加了3次。 以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:


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您使用了团队分配的行动的0%
您认为每位选手应该分配多少行动?
您为团队的行动做出了%的贡献。
每位玩家应该为团队做出怎样的贡献?
沟通数据
吴为在上周讨论会上发言的时间百分比
吴为的平均发言时间
所有人的平均发言时间
对吴为的反思:您的发言百分比与其他参与者相比如何?
沟通分析
吴为,以上图表展示了你在各种游戏中对团队的贡献和协调情况。除了这些数据外,以下是我们对你在团队中参与和沟通的观察:

你表现出持续的参与和贡献意愿。例如,你经常提出明确的行动和想法,比如“我们来做螃蟹怎么样?”和“我们去抓螃蟹和河豚吧。所以我们支持加热池。”这表明你积极参与并努力保持团队的进展。然而,有时你表达了不确定性,例如“我有点困惑”或“我不知道为什么要这样做”。一种有用的策略是跟进这些陈述,提出具体的问题或建议,比如“我有点困惑。有人能解释一下我们接下来要做什么吗?”这将有助于确保你的团队保持正轨并让每个人都了解计划。

你在了解队友需求和整体游戏策略方面做得很好。例如,你提到“我们需要准备一下”和“我需要一个电池”,这有助于让每个人了解紧急任务。然而,有时你可以更具包容性地进行决策。使用诸如“我们应该反对还是支持?”这样的短语,邀请你的队友分享他们的想法,确保每个人的声音都被听到。记住,团队的成功通常来自清晰、包容的沟通,每个人的意见都受到重视。继续鼓励队友并提升你的清晰度,你将继续成长为一个出色的团队成员。继续保持出色的工作!
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。 如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2024-06-07