Hi 阳阳,
为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的3次游戏中参加了3次。
以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:
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360
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360
您完成了76%的尝试传递。
您与队友的协调能力如何?
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您使用了团队分配的行动的%。 您认为每位选手应该分配多少行动?
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您为团队的行动做出了%的贡献。 每位玩家应该为团队做出怎样的贡献?
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沟通数据
阳阳在上周讨论会上发言的时间百分比
对阳阳的反思:您的发言百分比与其他参与者相比如何?
沟通分析
阳阳,从上面的图表中可以看到,你在各种游戏中为团队做出了不同的贡献和协调。除了这些数据之外,以下是关于你在团队中的参与和沟通的一些观察:
你展现了明确的参与意愿,常常充满热情地加入对话。例如,你说过“让我们走吧,加油,走吧,走吧,走吧”,这展示了你的热情和参与的准备。此外,你经常会认可队友,当你多次说“对不起”时,表现出你对团队动态的关注。然而,有些时候你的贡献可以更加一致和积极。尝试更多地主动提出具体的想法或提出引导团队行动的问题。例如,与其说“这样好吗?”,你可以尝试说“我们能否尝试不同的方法来改进我们的策略?”
你的沟通有时表现出清晰和有帮助的时刻,例如,当你指挥团队时说“现在放另一个火球进去”。这些具体的指示非常有帮助,显示了你对游戏的理解。然而,有时你的评论可以更清晰,并更符合团队的目标。一个有用的策略是分享更详细的想法,并始终跟进队友的意见。通过问更多详细的问题,例如“我们怎样才能最好地协调我们的行动以取得胜利?”,你可以促进更深入的合作,并提高团队的表现。继续保持你的参与,并考虑你的言辞如何推动团队的目标向前发展。
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。
如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以
填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2024-06-14