Hi 开心,

为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的3次游戏中参加了3次。 以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:


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平均值比较:您的分布为绿色,所有学生的平均发布为红色。
您如何使用 AP 为团队目标做出贡献?
在%的时间里,你用您的pops来构筑结构。
当您的pops没有积极构建时,它会如何影响您的团队?
沟通数据
开心在上周讨论会上发言的时间百分比
开心的平均发言时间
所有人的平均发言时间
对开心的反思:您的发言百分比与其他参与者相比如何?
沟通分析
开心,上述图表展示了你在各种游戏中对团队的贡献和协调方式。除了这些数据外,我们还对你在团队中的参与和沟通做了一些观察:

你经常通过“我现在可以建它”和“伙计们,他们来了”等陈述来指导团队,这反映了你的热情和努力领导团队并协调游戏中的行动。你确保任务得到承认和执行的积极态度是一大优势。例如,说“让我们建一个更简单的”展示了你简化团队挑战的主动性。为了继续增强你的积极参与,考虑在会话期间经常问队友“接下来我们应该处理什么任务?”以帮助保持团队的持续参与和对目标的一致。

你通过“等一下,它就完成了...木头”和“诺亚,有什么帮助吗?过来吧”这样的陈述展示了你分享更新和保持团队士气高涨的能力,你用“伙计们,把你们的物品放在这里”这样的具体指示指导团队保持在正轨上。为了进一步提升你的沟通,可以确保你的指示简明扼要,减少任何潜在的混淆。例如,精炼你的陈述,使其更直接,“让我们通过在这里建造快速到达神庙”,这样可以使你的指示更加有效。继续努力,开心!
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。 如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2024-07-20