Hi 吴为,
在努力使您所在团队更好的过程中，您将练习如何与他人进行有效沟通。您已经参加了过去的6次游戏中的5次。以下是您在参加时如何提升您的发言质量的一些建议：
沟通数据
吴为在最近一场游戏中发言的时间百分比
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游戏1
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游戏2
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游戏3
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所有游戏中的平均发言时间
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| 25% | 50% | 75% |
对吴为的反思：您的发言百分比与您的队友相比如何？
沟通分析
吴为在各种游戏会话中展现出一系列各异的沟通技巧。就清晰度和简洁性而言，吴为的沟通风格经常支离破碎，缺乏清晰度，使队友难以充分理解他的意图或想法。例如，他经常使用缺乏上下文和具体性的短语，如“哦”、“没有鱼”和“我知道”。但也有一些情况下，他用更清晰和简明的语言进行沟通，比如当他解释有必要摧毁建筑物以保持在限制范围内时。
积极倾听是吴为需要改进的一个方面。他往往会迅速拒绝或打断队友的建议，而不完全承认或考虑它们。虽然也有一些情况下，他会参与队友的想法并做出适当的回应，比如表达兴奋或承认他们的贡献，但在整个会话过程中需要更一致的积极倾听。
吴为的提问技巧有限，他很少提出能够显著增强对话或引发进一步讨论的问题。他的大多数互动都是陈述和简短的回应，缺乏探寻性的方法或真正希望收集新信息或观点。他可以受益于引入更多开放性和发人深思的问题，以激发更深入的讨论和促进团队合作。
尽管吴为没有始终表现出同理心或积极鼓励包容性环境，但也有一些情况下，他表现出理解和重视队友的贡献的迹象。例如，他承认他们的努力并表示相信他们的能力。然而，在积极考虑和促进对队友的体验和观点方面仍有改进的空间。
总的来说，吴为的沟通技巧显示出潜力，但在清晰度和简洁性、积极倾听、有效提问以及促进同理心和团队包容性等方面仍有改进的空间。通过练习积极倾听，更有意识地提出问题，并向队友表现同理心，吴为可以进一步提高他的沟通能力，更有效地为团队动态做出贡献。
积极倾听是吴为需要改进的一个方面。他往往会迅速拒绝或打断队友的建议，而不完全承认或考虑它们。虽然也有一些情况下，他会参与队友的想法并做出适当的回应，比如表达兴奋或承认他们的贡献，但在整个会话过程中需要更一致的积极倾听。
吴为的提问技巧有限，他很少提出能够显著增强对话或引发进一步讨论的问题。他的大多数互动都是陈述和简短的回应，缺乏探寻性的方法或真正希望收集新信息或观点。他可以受益于引入更多开放性和发人深思的问题，以激发更深入的讨论和促进团队合作。
尽管吴为没有始终表现出同理心或积极鼓励包容性环境，但也有一些情况下，他表现出理解和重视队友的贡献的迹象。例如，他承认他们的努力并表示相信他们的能力。然而，在积极考虑和促进对队友的体验和观点方面仍有改进的空间。
总的来说，吴为的沟通技巧显示出潜力，但在清晰度和简洁性、积极倾听、有效提问以及促进同理心和团队包容性等方面仍有改进的空间。通过练习积极倾听，更有意识地提出问题，并向队友表现同理心，吴为可以进一步提高他的沟通能力，更有效地为团队动态做出贡献。
任何能够改善他们所在的任何团队的人都有能力不断提高他们的技能并纠正他们的错误。在阅读了您的反馈后，制定一个主要的、具体的目标，说明您将如何在接下来的几个会话中改进您的沟通能力。请随时回复此电子邮件，告诉我们您的目标是什么。几周后，我们将向您提供有关您在采纳本电子邮件的见解后在使用您的发言方面取得的进展的反馈。如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法，请告诉他们可以填写这份1分钟的调查，以持续改进我们的会话反馈。
向星际（和火星）启航，
Josh Dahn，联合创始人
Josh Dahn，联合创始人
报告日期：2023-10-24