Hi 吴为,

为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的6次游戏中参加了6次。 以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:

在54%的时间里,你用您的pops来构筑结构。
当您的pops没有积极构建时,它会如何影响您的团队?
您完成了74%的尝试传递。
您与队友的协调能力如何?
平均值比较:您的分布为绿色,所有学生的平均发布为红色。
您如何使用 AP 为团队目标做出贡献?
团队合作分析
吴为,上面的图表展示了你在各种游戏中对团队的贡献和协调的不同方式。除了这些数据,我们注意到你在团队合作技能方面表现出了一些优势和需要发展的领域。

在对团队目标的贡献方面,你表现出了参与和积极性。例如,你提出了一些建议和策略,比如利用交叉增长卫星获取优势。你还说过:“让我们多获取一些矿石”,“我要去底部中部”,“我有一个征税卫星”。你的贡献有助于推动团队实现他们的目标。然而,也有一些时候你的贡献有限,比如当你发表的言论与团队目标直接无关时。为了进一步增强你的贡献,你可以更加一致地提出与团队目标直接一致的具体想法或行动。

在冲突解决方面,你表现出了一定能力来解决团队内部的冲突。尽管你试图通过幽默和转移注意力来缓解紧张局势,但你可以努力积极地解决冲突,找到互惠解决方案。积极沟通和在队友之间促进理解将是有效解决冲突的有益策略。

在角色适应性方面,你表现出了一定的灵活性,提出了新的策略并积极支持队友的建议。这种适应性和愿意根据团队的需要调整你的角色有助于形成一个有凝聚力和协作性的团队动态。为了进一步增强你的角色适应性,你可以积极寻找承担不同角色或任务的机会,并表现出愿意调整你的方式以符合团队的目标。

整合来自队友的反馈是合作的重要方面,你表现出对反馈和建议的接受态度。你积极倾听队友的想法并考虑他们的意见。然而,也有一些情况下没有找到整合反馈的证据。你可以通过积极发言询问队友下一步应该建造什么有助于团队的问题,并将他们的反馈考虑到你的决策过程中来增强这一技能。你还可以在游戏之间的反思时间内就如何提高作为团队成员的表现提问。

总的来说,吴为,尽管你在对团队目标的贡献和角色适应性方面表现出了优势,但在冲突解决技能和整合反馈方面仍有可以进一步增强的地方。通过积极寻求贡献的机会,直接解决冲突,并积极将反馈纳入到你的决策过程中,你可以继续加强你的团队合作技能,与团队更有效地合作。
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。 如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2023-12-15