Hi 马丁,
为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的6次游戏中参加了3次。
以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:
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360
您完成了12%的尝试传递。
您与队友的协调能力如何?
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您为团队贡献了%的积分。 在一个团队中,每个队友应该做出什么贡献?
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沟通数据
马丁在上周讨论会上发言的时间百分比
对马丁的反思:您的发言百分比与其他参与者相比如何?
沟通分析
马丁,过去几周,你在团队合作的几个方面显示出了进步。与之前的分析相比,很明显你一直保持着对团队目标的承诺。之前,你以主动性和资源管理的能力为人们所注意,比如取消不必要的请求。在当前情况下,当你专注于协调团队努力并明确目标以确保每个人都在同一页面上时,这仍然很明显,就像在呼吁集体行动时说:“好的,大家都去帮忙。”
虽然你之前的分析显示在解决冲突方面有发展的机会,但这些最近的场景显示出了一些进步。你在通过沟通和协议解决冲突方面表现得很合作和积极,例如,你帮助调整了游戏计划,说:“现在停止制作一切。我们有两个炼油和两个厨房。”为了进一步提高,你可以积极解决冲突,提出解决方案,并帮助你的队友理解不同的观点。
在之前的分析中,强调了你出色的角色适应能力,你继续通过主动承担任务和建议战略变更来展示这一点。例如,“我要去帮助伐木厂”和“我能去织布厂吗?”显示了你随时准备以各种方式做出贡献。你也对建议持开放态度,如“谢谢”所示。然而,有时你可能显得有些轻描淡写或参与度较低,就像“随便”这样的评论所示。通过积极寻求反馈,确保你的行动与团队的目标保持一致,并解决不参与的问题,你可以进一步增强你的协作技能。继续保持良好的工作,考虑这些建议,让你的团队合作更加强大!
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。
如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以
填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2024-01-05