Hi 吴为,

为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的6次游戏中参加了5次。 以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:

您完成了80%的尝试传递。
您与队友的协调能力如何?
您完成了32%的尝试传递。
您与队友的协调能力如何?
沟通数据
吴为在上周讨论会上发言的时间百分比
吴为的平均发言时间
所有人的平均发言时间
对吴为的反思:您的发言百分比与其他参与者相比如何?
沟通分析
吴为,在过去的几周里,你在团队合作的多个方面都展现出了成长。与你之前的分析相比,最近的几次活动显示你在团队中的参与和主动引导有明显的扩展。最近,你调整了你的贡献,清晰地提供战术建议,如“请将球射向蓝色传送门”,并明确表达了对团队成功更有针对性的游戏计划。尽管在整体团队目标指导方面有所增加,偶尔的言辞,比如“我好困惑”,表明在混乱时保持专注是需要改进的方面。你还表现出了对游戏机制的不断关注,比如“小心那边的橙色部分”等积极的评论。

尽管如此,你仍有机会在团队内处理冲突的能力和更有效地吸收来自队友的反馈方面提高你的技能。最初,你处理冲突的方法涉及幽默和转移注意力,但最近的活动未显示你积极解决分歧的具体冲突解决证据。例如,发出像“请锁住它”这样的直接命令侧重于眼前的战术问题,但未必有助于团队理解或缓解紧张气氛。在混乱时鼓励相互理解可能有助于促进更协作的解决问题的氛围。此外,尽管你对反馈持开放态度,例如在游戏中期更改策略,但在这个方面仍有提升的空间,也许可以通过寻求澄清并与队友确认理解来展示完整的反馈吸收循环。

你的角色适应能力一直是一个持续的优势,根据游戏和团队的需求调整你的行动和建议。当必要时,你愿意发挥作用,经常为队友提供明确的指导和位置建议。虽然你继续为团队提供战略深度,但找到一个在领导和跟随之间平衡的方法非常重要,根据团队动态积极支持变化的局势。在寻找不同角色以增强你的角色灵活性的同时,努力更多地参与团队反馈并更有效地解决冲突。吴为,继续努力,成为一个更好的团队合作者!
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。 如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2024-01-11