Hi 紫君,

为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的6次游戏中参加了3次。 以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:


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您完成了19%的尝试传递。
您与队友的协调能力如何?
您为团队贡献了%的积分。
在一个团队中,每个队友应该做出什么贡献?
沟通数据
紫君在上周讨论会上发言的时间百分比
紫君的平均发言时间
所有人的平均发言时间
对紫君的反思:您的发言百分比与其他参与者相比如何?
沟通分析
紫君,过去几周里,你在团队合作的几个方面展现出了成长。与之前的分析相比,最初你在积极参与团队会话和为实现团队目标做出贡献方面的基础是坚实的。你的积极参与体现在与队友共同制定游戏策略的过程中,例如“我们所有人都去中心!”的呼吁,表明你不仅仅参与游戏,还在努力引导队友朝着共同目标前进。此外,在你提到“我会自己拿下”的角色切换中,表明你在考虑团队需求方面具有适应性。

然而,在协作和解决团队内潜在冲突的方面,还有一些提升的空间。尽管你的指令可能有助于实现团队目标,但有时候它们可能显得过于指令性,比如“伙计们,都回到这个目标!”这可能不会鼓励合作,或让队友感到参与决策过程。此外,观察到的冲突解决的证据有限,你可能需要更积极地与队友交流,寻找共同点,以促进理解。

在吸收来自队友的反馈和灵活适应角色方面,最近的几个会话中这方面的表现似乎较少。正如之前的分析所观察到的,展示对反馈的接受和在不同角色之间流畅转换的能力对于有效的团队合作至关重要。同时,一些反应,比如“哦,拜托”,表明你有机会更加耐心和开放地面对变化和挑战。在这些方面找到平衡,保持领导力的同时对队友的意见保持开放,将进一步提升你的团队合作能力。

紫君,继续专注于团队目标,保持对团队的积极参与。在你的贡献中注重明确的沟通,并确保你的指导更具包容性和开放性,将有助于加强团队的凝聚力。加油!
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。 如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2024-01-11