Hi 马丁,

为了让你所在的任何团队变得更好,你将练习卓越的行为,以增强你的团队合作。您在过去的6次游戏中参加了5次。 以下是您在那段时间的团队合作的一些反馈:


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您完成了13%的尝试传递。
您与队友的协调能力如何?
您为团队的行动做出了%的贡献。
每位玩家应该为团队做出怎样的贡献?
沟通数据
马丁在上周讨论会上发言的时间百分比
马丁的平均发言时间
所有人的平均发言时间
对马丁的反思:您的发言百分比与其他参与者相比如何?
沟通分析
马丁,上面的图表展示了你在各种游戏中对团队做出贡献和协调的不同方式。除了这些数据,我们注意到你积极参与制定团队目标,并经常在游戏策略中扮演积极的角色。例如,用“我们需要准备好”和“我要传输一些箔纸”这样的说法为队友提供明确的行动,显示了你愿意指导和组织协作任务的意愿。然而,重要的是要确保你的坚定不移不会限制输入或抑制队友的贡献。

在处理冲突方面,我们发现你解决分歧、促进团队理解的能力的证据有限。虽然你的评论中有一般合作的感觉,比如“谢谢”和“别担心,别担心,只是...”,但我们没有找到你参与解决分歧的许多例子。下一步可以是在出现分歧时努力表达理解或提供解决方案,展现出更大的谈判能力和维护团队和谐的能力。

最后,关于角色适应性和反馈整合,你表现出根据需要适应各种角色的能力,比如“我要当快递员,送电池、金属球和垃圾”。你似乎也愿意接受团队的意见,比如你向队友表示感谢的时候说“谢谢”。然而,更明确地根据队友的建议调整行为的实例将有助于我们充分评估你对反馈的响应。记住,有效的团队合作包括接受并应用他人的建议,以提高集体绩效。
在阅读您的进展报告后,我很想听听您的想法:基于您收到的沟通反馈,您作出了一个什么样的改变?请回复此电子邮件告诉我们! 在几周内,我们将向您分享关于另一个所有 Synthesis 学生们都在练习的关键技能的新数据:团队合作。 如果您的父母或监护人对此电子邮件有任何想法,请告诉他们可以填写这份1分钟的调查,以持续改进我们的会话反馈。
向星际(和火星)启航,
Josh Dahn,联合创始人
报告日期:2024-01-30